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pré-diagnóstico
de forma gratuita

*Todos os campos são obrigatórios.

Estrutura do pré-diagnóstico

 

Dimensões fundamentais:

  1. Governança e Responsabilidade

  2. Diagnóstico e Leitura de Contexto

  3. Práticas Preventivas

  4. Cultura e Liderança

  5. Monitoramento e Integração Estratégica

 

Cada dimensão possui 4 perguntas com resposta única, pré-formatada.

Cada resposta recebe uma pontuação, ao final, você receberá o resultado.

Total: 20 perguntas (tempo estimado de resposta: 5–7 minutos).


Este pré-diagnóstico é 100% confidencial e segue rigorosamente o Código de Ética Profissional do Psicólogo e as diretrizes da LGPD. Os dados são coletados de forma agregada para gerar inteligência estratégica sem identificar indivíduos, garantindo um ambiente de total segurança psicológica.​​

DIMENSÃO 1 — GOVERNANÇA E RESPONSABILIDADE​

1. A empresa possui responsável formal pela gestão dos riscos psicossociais?
2. O tema saúde mental está incorporado às decisões estratégicas?
3. Existe política ou diretriz formal sobre riscos psicossociais?
4. A alta liderança reconhece oficialmente o tema como prioridade?

DIMENSÃO 2 — DIAGNÓSTICO E LEITURA DE CONTEXTO

5. Já foi realizado diagnóstico estruturado dos riscos psicossociais?
6. O diagnóstico considerou processos organizacionais (metas, carga, ambiguidade etc.)?
7. Há diferenciação entre fatores individuais e fatores organizacionais?

DIMENSÃO 3 — PRÁTICAS PREVENTIVAS

8. Os dados coletados foram analisados tecnicamente?
9. Existem ações estruturadas de prevenção aos riscos psicossociais?
10. Há orientação formal para lideranças sobre manejo de sobrecarga e conflitos?
11. A empresa possui fluxos claros para situações de sofrimento emocional?
12. Existe integração entre RH, SESMT e liderança no tema?

DIMENSÃO 4 — CULTURA E LIDERANÇA

13. A liderança recebe formação contínua sobre gestão emocional?
14. Metas e cobranças são alinhadas com capacidade operacional real?
15. Existe espaço estruturado de escuta organizacional?
16. A cultura desencoraja práticas de exaustão e hiperdisponibilidade?

DIMENSÃO 5 — MONITORAMENTO E INTEGRAÇÃO ESTRATÉGICA

17. A empresa acompanha indicadores relacionados a riscos psicossociais?
18. Existe revisão periódica das ações implementadas?
19. O tema é integrado a indicadores de desempenho organizacional?
20. A gestão psicossocial é vista como investimento estratégico?

Seu resultado

Pontuação

Título/Fase

Alertas/Notas

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