Luciana Souza
CEO do Envolver | Psicóloga | Fundadora do Travessias
Psicóloga com mais de 25 anos de atuação em desenvolvimento humano, cultura organizacional e liderança.
Ao longo de 15 anos atuou no Sistema Sicredi, na estruturação de áreas de Gestão de Pessoas, diagnósticos organizacionais, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento de cultura, convivendo com realidades diversas e sistemas complexos de governança.
Com mais de 20 mil horas de experiência prática clínica e executiva, integrando escuta qualificada, visão sistêmica e direcionamento estratégico.
Especialista em Gestão do Comportamento Organizacional e MBA em Gestão Empresarial.
CEO do Envolver — Saúde mental integrada à cultura e aos resultados, um sistema estratégico que apoia empresas na gestão responsável dos riscos psicossociais, integrando saúde mental, liderança e performance de forma estruturada e aplicável à realidade organizacional.
A atuação de Luciana conecta rigor técnico, visão sistêmica e responsabilidade ética, com foco em resultados sustentáveis.
CRP 07/08846
História
Formada em Psicologia desde 1998, Luciana Souza construiu sua trajetória na interseção entre pessoas, cultura e estratégia organizacional.
Iniciou sua carreira em consultoria para empresas familiares e, ainda jovem, fundou sua própria empresa para atuar em programas do Sebrae voltados ao desenvolvimento de micro e pequenas empresas.
Em 2000, ingressou no Sistema Sicredi, onde atuou com assessoria organizacional em cooperativas de todo o Estado, conduzindo diagnósticos culturais, análises de jornadas de trabalho, desenvolvimento de lideranças e projetos estratégicos de gestão.
Posteriormente, assumiu o desafio de estruturar integralmente a área de Gestão de Pessoas de uma cooperativa, implementando processos de recrutamento, sucessão, desenvolvimento de lideranças, endomarketing e programas estratégicos de crescimento organizacional.
Paralelamente, atuou como professora universitária na Universidade do Vale do Rio dos Sinos - Unisinos - em programas de liderança e cultura organizacional.
Em 2015, realizou sua própria transição de carreira, aprofundando-se na clínica psicológica e na condução de transições profissionais — experiência que deu origem ao Travessias.
Em 2026, estrutura o Envolver como síntese de sua jornada: um modelo que integra saúde mental, cultura organizacional e resultados com maturidade técnica e visão estratégica.
Luciana conhece organizações por dentro. E conhece pessoas por dentro.
É dessa convergência que nasce o Envolver.
Minha jornada
Uma travessia que volta para casa
Saí do interior do Rio Grande do Sul recém-formada, sem garantias, apenas com coragem.
Aprendi cedo que cultura organizacional não é discurso, é comportamento repetido, decisão diária e estrutura que sustenta ou fragiliza pessoas.
Durante mais de 15 anos vivi o cotidiano das organizações:
diagnostiquei culturas, desenvolvi lideranças, implantei áreas de gestão de pessoas do zero, acompanhei sucessões, conflitos, crescimento, crises.
Depois, fiz minha própria travessia.
Escolhi desacelerar, estudar novamente, mergulhar na clínica e acompanhar líderes e profissionais em seus processos de mudança.
Foi então que compreendi algo decisivo: não existe saúde mental isolada do contexto de trabalho. E não existe resultado sustentável sem maturidade emocional organizacional.
O Envolver nasce dessa síntese.
É meu retorno à cultura organizacional, agora com a profundidade clínica, a experiência estratégica e a convicção de que saúde mental e resultados não são opostos. São inseparáveis.
Muito prazer.
Eu sou coragem.
Eu sou medo.
E eu acredito no potencial humano.
