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Implementação da NR-1 com foco em prevenção, estratégia e liderança.

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Luciana Souza
Psicóloga

Especialista em psicologia empresarial e clínica

 

CRP: 07/08846

Saúde emocional nas organizações não é discurso.

É gestão de risco, cultura e liderança.

O ENVOLVER atua na prevenção dos riscos psicossociais exigidos pela NR-1, integrando saúde emocional e resultados com método, responsabilidade e visão estratégica.

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O que a NR-1 realmente exige

A NR-1 não é apenas uma norma técnica.
Ela exige maturidade organizacional.

Ela pede que as empresas:

  • identifiquem riscos psicossociais,

  • reconheçam fatores emocionais do ambiente,

  • preparem lideranças,

  • atuem preventivamente.

O que muitas empresas já estão vivendo

EN VOL VER

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Antes do adoecimento individual, o ambiente já dá sinais.

Ambientes organizacionais:

  • repetem padrões emocionais,

  • naturalizam sobrecarga,

  • silenciam conflitos,

  • tratam sintomas sem olhar para a origem.

​​

O resultado aparece em forma de:

  • afastamentos,

  • burnout,

  • ansiedade,

  • queda de desempenho,

  • desgaste das lideranças.

Não é a pessoa.
É o sistema.

Intervir apenas no indivíduo não transforma o ambiente.

O ENVOLVER parte de um princípio claro:
Adoecimentos emocionais no trabalho têm, muitas vezes, contribuição direta do contexto organizacional.

Por isso, a atuação precisa ir além de ações pontuais e individuais.

Do cumprir 
à prevenção real

Cumprir a NR-1 é o mínimo.

Prevenir adoecimentos é responsabilidade estratégica.

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Como o Envolver ajuda as empresas?

  • indo além do cumprimento formal,

  • compreendendo o que o ambiente revela,

  • atuando antes que o adoecimento se instale.

Com atua o Envolver

O ENVOLVER auxilia as empresas na compreensão e prevenção dos riscos psicossociais, conforme os princípios da NR-1, integrando saúde emocional, cultura organizacional e liderança.

Objetivos da atuação

  • Apoiar a empresa na leitura do ambiente organizacional,

  • Identificar fatores de risco,

  • Contribuir para ações preventivas sustentáveis,

  • Preparar lideranças para uma atuação mais consciente e responsável.

Ações

  • Alinhamento inicial e escuta estratégica,

  • Leitura do ambiente organizacional,

  • Devolutiva técnica e estratégica,

  • Preparação das lideranças,

  • Recomendações preventivas,

  • Acompanhamento (quando contratado)

 

As ações são ajustadas conforme a realidade da empresa.

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Saúde emocional e resultados caminham juntos

Ambientes emocionalmente mais saudáveis:

  • tomam melhores decisões,

  • sustentam desempenho,

  • reduzem riscos,

  • fortalecem a liderança.

O ENVOLVER integra saúde emocional à lógica de negócio, sem romantização e sem superficialidade.

Os sinais que não devem ser ignorados

Burnout não é fragilidade.
Ansiedade não surge do nada.

São sinais de contextos que precisam ser compreendidos e transformados com responsabilidade.

Image by Jacqueline Day
Image by krakenimages

Para quem é o Envolver

O ENVOLVER é para empresas que:

  • levam a NR-1 a sério,

  • entendem saúde emocional como gestão de risco,

  • desejam prevenir, não apenas reagir,

  • sabem que cultura e liderança impactam resultados.

NÃO é para quem

  • ​​​busca soluções rápidas e superficiais,

  • quer apenas cumprir exigências formais,

  • trata saúde emocional como evento isolado.

Quem conduz o Envolver

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Conduzido Luciana Souza, psicóloga, com trajetória sólida em desenvolvimento humano, saúde emocional e atuação organizacional, com mais de 20 anos de experiência no universo corporativo.

 

A experiência clínica, organizacional e estratégica de Luciana sustentam uma abordagem ética, responsável e aplicável à realidade das empresas.

O ENVOLVER é um sistema inovador que visa integrar a saúde mental à cultura e aos resultados das empresas, destacando-se pela abordagem humanizada, focada na prevenção de riscos psicossociais e na harmonização da saúde emocional com os resultados empresariais de forma meticulosa e responsável.

Luciana Souza - CRP: 07/08846

Image by Carrie Allen www.carrieallen.com

Próximo passo

Uma conversa técnica, ética e responsável sobre a realidade da sua empresa.
 

Vamos conversar sobre prevenção, liderança e cultura organizacional.

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